Пребывание

Временная работа на территории Канады

Иностранные граждане могут временно заниматься профессиональной деятельностью на территории Канады после получения разрешения на работу. Для того чтобы получить такое разрешение, заинтересованное лицо должно заблаговременно найти канадского работодателя, желающего заключить с ним трудовой контракт.
Предложение работы действительно только тогда, когда оно одобрено Департаментом Развития Человеческих Ресурсов и Канады в качестве предложения работы трудовому мигранту – здесь нужно отметить, что иностранные граждане не могут осуществлять профессиональную деятельность в Канаде за исключением случаев, когда на рынке труда Канады зарегистрирован дефицит работников определенной квалификации, например, при развитии определенной сферы деятельности или в период экономического роста.

Заявление о выдаче разрешения на работу подается от имени заявителя в Департамент по делам Гражданства и Иммиграции Канады на одобрение; после получения разрешения на работу трудовые мигранты обязаны выполнить условия, необходимые для получения разрешения на временное пребывание на территории Канады.

Разрешение на работу не подразумевает права на постоянное проживание в Канаде. Для этого трудовые мигранты с минимальным трудовым стажем могут воспользоваться программами для квалифицированных работников (Skilled Workers Programs). Что касается трудовых мигрантов, работающих по уходу за детьми, стариками или инвалидами, они могут попросить права на постоянное место жительства после двух лет беспрерывного пребывания в Канаде.

Конечно, существуют определенные категории трудовых мигрантов, которые могут временно заниматься профессиональной деятельностью в Канаде и не сталкиваться с необходимостью получения разрешения на работу. Речь в таком случае идет о предпринимателях из штатов, которые заключили договор о свободном обмене с канадским государством.

Эмиграция в Канаду для получения права на постоянное место жительства

Эмиграция в Канаду – это политический вопрос, продвигаемый на уровне государства, решаемый при помощи законов, которые предусматривают различные программы, посредством которых эмигранты могут получить право на пребывание и работу. Критерием, находящимся в основе канадской политике эмиграции, является экономический интерес, однако, во внимание принимаются и другие интересы, например, демографическая структура, культурная составляющая, и т.д.

Для ознакомления с процессом получения права на постоянное место жительства в Канаде рекомендуем заявителям прибегнуть к помощи консультанта по вопросам эмиграции. Основной задачей правительственных советников/консультантов является информирование и консультирование кандидатов, чтобы помочь им избежать ошибок и сократить срок ожидания для получения права на проживание.

Существует несколько систем отбора, посредством которых отбираются кандидаты на эмиграцию в Канаду:

• Система федерального отбора
• Программа Эмиграции в Провинции (PNP),
  которые предназначены для восполнения нехватки рабочей силы в провинциях с маленьким притоком иммигрантов и характеризуются, с этой точки зрения, более мягкими условиями, по сравнению с федеральными. Ежегодное количество эмигрантов, которые могут эмигрировать по этим квотам, устанавливается федеральным правительством/ правительством провинции. Самый высокий потолок в провинции Манитоба.
• Система отбора в Провинцию Квебек, которая, благодаря своему этническому и культурному составу, заключила межправительственный договор об автономии в выборе своих иммигрантов.

Следует отметить, что существование программ в провинциях (PNP) не исключает возможности подать заявление по федеральной системе с намерением обосноваться в одной из провинций. За одним исключением: провинция Квебек (Québec), в которую все кандидаты избираются по системе отбора этой провинции. Еще одним важным моментом можно назвать то, что каждая система отбора включает много программ, из которых может выбирать человек, желающий подать пакет документов.

Федеральная система отбора

В рамках федеральной системы отбора проходит много программ по эмиграции, в которых критерием отбора служит цель эмиграции и проживание в Канаде (квалифицированные работники, бизнес, воссоединение семьи, учеба, иностранные приемные родители, беженцы). Процедура включает следующие этапы:

1. подача необходимых документов в Иммиграционное Бюро (полный пакет грамотно составленных и переведенных документов);
2. накопление минимального количества пунктов, установленного Правительством Канады;
3. приложить письмо о намерении на профессиональную тему, включая не только свои документы, но и документы членов семьи, которые будут сопровождать заявителя, с информацией об их профессиональной квалификации и финансовых ресурсах, необходимых для проживания на территории канадского государства;
4. подтверждение документации канадским центром, обладающим территориальной компетенцией в вопросе подачи документов на эмиграцию;
5. уведомление от компетентного центра о заявлении на эмиграцию, отдела по выдаче виз о скором разрешении этого вопроса;
6. постоянное наблюдение за этапами прохождения заявления с целью заранее проинформировать заявителя о выдаче визы на постоянное пребывание;
7. подготовка к собеседованию на эмиграцию.

Система отбора провинции Квебек (Québec)

Так как провинция Квебек (Québec) имеет специальный режим в рамках канадской иммиграционной политики (отсутствие ежегодного потолка для набора иммигрантов, полная автономия от федеральных властей в процессе отбора кандидатов), система Квебека сложнее, так как она требует хорошего знания действующего законодательства, подтверждения профессионализма и владения французским языком. Если знание французского языка является основным козырем, оно не является достаточным основанием для принятия пакета документов. Например, Канада приняла в 2000 году в общей сложности 227.411 иммигрантов; из этого числа Квебек принял 32.482 иммигрантов (15%), среди которых 17.791 (более 50%) не владели французским языком! По предложенному местными властями определению, идеальный кандидат для эмиграции в Квебек должен быть франкоговорящим, в возрасте от 20 до 35 лет, иметь профессию из списка востребованных иммиграционной службой Квебека и профессиональный опыт работы не менее 6 месяцев.

Граждане Молдовы, имея требуемый профессиональный опыт, могут просить права на трудоустройство и проживание в Канаде, если соответствуют следующим критериям фильтрации:

• заполнение предварительного бланка, который нужно отправить в Вену на рассмотрение. Решение принимают в течение примерно 4-5 месяцев. На основании этого решения определяют критерий соответствия требованиям, известный под названием employabilité et mobilité professionnelle (для которого имеет значение, есть ли у заявителя знания в области из списка востребованных, опыт, возраст, лингвистические познания и т.д., а также знания, умения и опыт супруга/супруги); первая стадия не применима к кандидатам, которые имеют предложение работы от работодателя, одобренное правительством провинции, а также к лицам, чья профессия находится в списке востребованных (professions en demande au Québec);
• соответствие новым требованиям отбора (дети, способность к финансовой автономии и т.д.), которые имеют разное значение для факторов первой шкалы, к которым допускаются те, кто набрал 50 пунктов (если не состоят в браке) или 58 пунктов (если состоят в браке).
• отборочное интервью, на котором кандидат может набрать до 19 дополнительных пунктов за адаптационный фактор, а те, кто прошел, получают 60 пунктов (не состоящие в браке) или 68 пунктов (состоящие в браке).

Необходимо пройти следующие процедуры:

1. самооценка и заполнение формуляра DCS (самооценка позволяет получить Сертификат Отбора - документ CSQ, на основе которого выдается федеральная виза)
2. прохождение интервью (состоит в проверке знаний французского и английского,, проверке оригиналов документов, знаний о провинции Квебек, а также презентации мотивации кандидата иммигрировать в провинцию Квебек)
3. подача документов после получения CSQ
4. медицинский контроль и получение визы.

Документы, требуемые для прохождения этой процедуры, переводятся на французский и английский язык переводчиками, зарегистрированными Министерством Юстиции, переводы не легализуются.

Лицам, заинтересованным в получении права на постоянное место жительства с целью трудоустройства в провинции Квебек, доводим до сведения, что процедура дорогостоящая; расходы, предусмотренные на 2005 год могут подняться до 13000 USD для основного заявителя и до 6500 USD для дополнительного заявителя (муж/жена) и до 3500 USD для иждивенца (ребенок).

После прибытия в Канаду эмигранты должны предоставить доказательства наличия финансовых средств для первых трех месяцев проживания на территории этого государства. Ниже представлена примерная смета расходов:

Смета расходов на нужды семьи в первые три месяца после прибытия в Канаду