Angajare Toate contactele de munca trebuie sa fie facute in scris, semnate de cele doua parti si sa aiba urmatorul continut:
- Identificarea partilor;
- Ramura de activitate;
- Referire la permisului de sedere sau sederea permanenta pe teritoriul Portugaliei;
- Locul de munca;
- Sediul central al angajatorului;
- Categoria profesionala sau obligatiile lucratorului;
- Valoarea, periodicitatea si forma de plata;
- Timpul de lucru;
- Data semnarii contractului si data intrarii lui in vigoare.
Contractul trebuie incheiat in 3 exemplare, iar un act ce face dovada indeplinirii obligatiilor legale cu privire la sederea cetateanului strain in Portugalia trebuie anexat
Strainul care detine permis de sedere, permis de sedere permanenta sau viza de lucru, poate exercita activitate profesionala.
Strainul care nu are viza de lucru, viza de sedere sau permis de sedere, nu are dreptul sa fie angajat. Cu toate acestea, daca persoana lucreaza, are dreptul sa fie platita ca orice alt salariat. In cazul in care salariul nu este platit pentru lucrul efectuat, se pot aplica normele procedurale comune, pentru a fi impusa plata sumei datorate.
Institutiile responsabile pentru aplicarea legii privind angajarea strainilor sunt Ministerul Muncii si Protectiei Sociale si Inspectoratul General de Munca, Institutul pentru Angajare si Instruire Profesionala, Uniunile Sindicale si Comitetele de Muncitori.
Drepturi acordate strainilor - Dreptul de a beneficia de contracte pe termen fix sau nelimitat;
- Dreptul la remunerare minima. Salariul minim este stabilit in fiecare an si este diferit pentru cei care lucreaza in domeniul serviciilor casnice, agricol si in alte sectoare;
- Dreptul la un numar limitat de ore de lucru pe saptamana;
- Dreptul la lucru suplimentar;
- Protectia maternitatii si a paternitatii;
- Dreptul de a fi lucrator /student;
- Dreptul la siguranta, igiena si protectie a sanatatii la locul de munca;
- Dreptul la asigurarea sociala;
- Dreptul la ajutor de somaj;
- Dreptul de a face parte din Uniunile sindicale;
- Dreptul de a participa la Comitetele de Muncitori;
Daca lucratorul este lipsit de drepturi, acesta poate cere interventia IGM (Inspectoratul General de Munca) sau poate face apel la Curtile de Munca. IGM va intreprinde actiunile corespunzatoare, chiar daca lucratorul nu sta legal in tara. Organizatii si web site-uri relevante - Comitetul pentru Egalitatea in Munca si Angajare / CITE
Adresa: Av.da Republica nr.44-(2) si 5, 1069-033 Lisabona
Telefon: 351/21/7801201
E-mail: cite@iefp.pt
- Confederatia Nationala a Lucratorilor Portughezi / CGTP-IN
Adresa: Rua Victor Cordon, nr. 1-2, 1249-102 Lisabona
Telefon: 351/21/3236500
E-mail: cgtp@cgtp.pt
- Inspectoratul general al Muncii / IGT
Adresa: Rua Goncalves Crespo, 21A 1150 Lisabona
Telefon: 351/21/3553700
- Institutul pentru Angajare si Instruire Profesionala / IEFP
Adresa: Av. Jose Malhoa, 11 1099-018 Lisabona
Telefon: 351/21/8614100
E-mail: iefp.info@iefp.pt
- Institutul pentru Inspectarea Conditiilor de Munca / IDICT
Adresa: Praca de Alvalade, 1 1749-073 Lisabona
Telefon: 351/21/7924500
E-mail: idict@idict.gov.pt
- Institutul pentru Securitate Sociala / ISS
Adresa: Av. Miguel Bombarda, nr 1,5 1000-207 Lisabona
Telefon: +351/21/3131100
E-mail: isss@seg-social.pt
- Ministerul Muncii si Securitatii Sociale
Adresa: Praca de Londres, 12, 16 andar, 1049-056 Lisabona
Telefon: +351/21/8441100
E-mail: gmsst@msst.gov.pt
- Uniunea generala a Lucratorilor / UGT
Adresa: Rua Buenos Aires, nr. 11, 1200 Lisabona
Telefon: 351/21/3931200
E-mail: ugt@mail.telepac.pt
| 
