Трудоустройство

Все рабочие контракты должны быть оформлены в письменном виде, быть подписаны обеими сторонами и содержать следующую информацию:

• Подтверждение личностей сторон;
• Тип деятельности;
• Сноска на действующее разрешение на проживание на территории Португалии;
• Место работы — адрес;
• Юридический адрес работодателя (и адрес центрального офиса);
• Профессиональная категории и обязанности работника;
• Сумма, форма и периодичность оплаты труда;
• Рабочие часы;
• Дата подписания контракта и дата начала его действия.

Контракт подготавливается в трёх экземплярах; документ, подтвеждающий легальную основу проживания иностранного работника на территории Португалии идёт как приложение к контракту.

Только те иностранные граждане, которым выдано разрешение на временное/постоянное проживание или которым выдана рабочая виза, могут осуществлять профессиональную деятельность. Иностранные граждане, не попадающие в эту группу, не имеют права на трудовую деятельность на территории Португалии.

Иностранный гражданин имеет право получать оплату труда наравне с гражданими Португалии. В случае, если ему/ей не выплачивается полная сумма за выполненный труд, используются единые для всех процедуры по отношению к работодателю, с требованием полной оплаты труда согласно рабочему контракту.

Учреждения, ответсвенные за выполнение и соблюдение законодательства в отношении трудоустройства иностранных граждан:

• Министерство Труда и Социальной Защиты
• Главная Инспекция по Труду
• Институт Трудоустройства и Профессиональной подготовки
• Синдикаты и Коммитеты работников

Права, которыми обладает иностранный гражданин

• Право заключать контракты на фиксированный и неограниченный срок;
• Право на минимальную оплату труда. Минимальный оклад устанавливается ежегодно и разнится для работников сферы услуг, сельского хозяйства и других секторов экономики;
• Право на ограниченное количество рабочих часов в неделю;
• Право на дополнительный труд;
• Защита при беременности, декретные пособия;
• Право на учёбу/работу;
• Право на надёжность, сохранность, гигиену и защиту здоровья на рабочем месте;
• Право на социальное страхование;
• Право на получение пособия по безработице, а также помоши в нахождении работы;
• Право вступать в Синдикаты и Союзы;
• Право вступать в Коммитеты Работников.

Если вышеуказанные права работника ущемляются, он/а может обратиться с просьбой о вмешательстве в Главную Инспекцию по Труду или обратиться в Суд по Трудовым Делам. Главная Инспекция по Труду обязана выполнить все необходимые процедуры и обеспечить уважение прав работника, даже если последний находится на территории Португалии нелегально.